なんなら社長とかも役割分担的に考えたい
一緒に仕事をする人とは「『仕事を与える人』『仕事を与えてもらう人』という縦関係にありたくない」という気持ちがどこかにあったりします。この、「縦関係になっちゃう人には仕事のオファーを出したくない」というのって意外と大きいです。「偉そうにしたくない」という気持ちもあったりします。
もちろん仕事のオファーを出している以上は「仕事を与えている人」ということになっちゃうんですけども、「与えている」というよりも、これは甘い考えなのかもしれませんが、「役割を分担している」という対等な関係でいたくて、「これをやっといてくれへん？ その間、僕は資金繰りをしとくから」みたいな感じで進むプロジェクトの方が楽しいんですね。
上の２つ凄くよくわかる。なんなら社長や部長なんかも役割分担的にしたい。「今の会社の役割は営業に力を入れて会社という存在をアピールしたいから今期の社長はあなたがやって。その間に次の段階に入る準備をしておくから。」みたいにその時期や得意分野で役職も決まるみたいな。 #うまくいくかわからないけどそんな感じでチームは組みたい #アマチュア的な発想ではあるかな #けどそれを理解してチームを組むか組まないかでは大違いでしょ
お店では店長という役割をやっているけど、あなたは料理長として店を盛り上げて、あなたは週に数度しかこないアルバイトの役割で頑張って。けど店に対する意見やお客さんに対する思いは皆で創り上げよう、みたいな。 #店長なんだからちゃんとしなさいとか良く言われた #人の上に立つ人は聖人君主な人から逃げたい #甘い考えですけど理想です
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