オバタリアンは発達障害ならぬ発達衰退(笑)

こんばんみ☆おひさしゅうございます。

いや、私も十分オバタリアンな年齢ではございますが、一応まだ40代(笑)。
これから登場するオバタリアンはアラフィフではなくアラ還な方々でございます。

さて、自分の勤務時間を超えて働くことは残業ですよね？
その勤務時間は人によって異なると思います。

我社の勤務時間は3パターンあります(時短社員除く)。
①9:00-17:00
②9:00-18:00
③10:00-18:00
わたくしは、公務員タイムの①です。

多分、今まで生きてきた中で、8時間拘束実労7時間という勤務体系は結構多かったと思います。

働き始めたら一生懸命働きますが、働かなくていいなら働きたくないタイプ(笑)。
宵越しの銭は要らないので、心許なくならない程度の蓄えと日常生活がそれなりに送れるだけの稼ぎがあれば良い、という人です。

子供が生まれてからは、子育て優先なので働いていない又は短時間労働で過ごしてきたので、7時間週5日はよく働いている方だと思います。

最近でこそ、子供の就寝時間が19時半になりましたが(週末は20時まで延長OKですが、その代わり？翌朝は放っておくと昼近くまで寝ていたりします)、ずーっと19時就寝だったので、17時まで勤務でもかなりキツイわけです(通勤時間は5分ほどですが)。

17時にタイムカード押しても家に着くのは何だかんだと17:15。
そこからシャワーして(冬になると湯船に入る日もあるので、さらに時間との戦いが厳しくなりますw)ご飯の支度して、洗濯して……。
本当に怒涛の2時間弱。

それが30分残業になったら、そりゃぁもう大変。
私のシャワーは後回しです(シャワーしていないので、19時半に消灯してもベッドに横たわることはできないし、かと言ってまだ子供が寝付いていないのでシャワーすることもできず、非常に辛い時間を過ごす羽目となります)。

ま、それは我が家の事情ですが、でも①を選択する人は子供が小学生以下の方なんですよね。
だからそこで30分残業というのは、やはり皆さんそれなりに困るところはあるわけで。

で！
「昨日30分残業だったから、バタバタ疲れちゃったよ」
って翌朝話していたら、オバタリアンA
「うちらは毎日18時まで働いてるけどね」

別に誰も18時まで働いてくれなんて頼んでないでしょ？
自分で勤務時間②を選んだだけじゃない？

「いやぁ、30分残業すると家事育児とバタバタで大変で」

するとオバタリアンAは
「うちだってそうよ。犬の散歩だってしなきゃいけないし」

え？？？
子供と犬を比較するの？
大体犬なんて自分の好きで飼ってるんでしょ？
散歩しなきゃいけないなんて思うくらいなら飼わなきゃいいじゃん。
誰も犬飼ってくれなんて頼んでないよ？

「まぁ、うちはまだ子供小さいし」

オバタリアンA「小さいって2-3歳の子のことでしょ」

(-ω-;)ｳｰﾝ
おたくは末っ子でも大学もう卒業で、あと3人はもうアラサーですよね？
大体なんでそんなデカイ娘たちは家の事なんもやらないで実家暮らしなん？

小学生、学童だったらお迎えに行かなければなりません。
習い事していれば中学生だって遅い時間は送迎しているご家庭はいくらでもあります(わたくしが子供の頃は病院でも習い事でも親の付き添いなく行くのは割と普通のことでしたが)。

あるパートさんの息子さんは小4ですが、「今日は習い事の送迎あるから」って、早上がりしちゃいます(笑)。
うちは放デイの送迎はしませんが、送迎しているご家庭もあります。

何だろな……マウントなのか張り合いなのかよく分からない。
 
後日、オバタリアンBが加わった会話。
わたくしが前にいた部署で2人パートが退職、担当社員が産休になります。
なので、レギュラーパートが足りないため、ベテランパートのオバタリアンBがとりあえず1ヶ月派遣されることとなりました。

わたくしがいた頃は、部署立ち上げでてんやわんやな上に社員が育休明けで月の半分はいない状態(わたくしも会社に入ってまだ3ヶ月経っていないw)。

8ヶ月ほどいましたが、その間に辞めたパートは3人、その後1年以内で辞めたパートは5人。
本当にいつかない部署なのは、まぁ、意地が悪いパートがいるわけで(笑)。
わたくしもそれにウンザリして異動したわけです。

オバタリアンズ「そんなこと言ったらうちだってどんだけ辞めて行ったことか。名前も覚える暇ないくらいだったわよ」

それ、あなたが勤務して何年間の話ですか？
少なくとも私が異動してきてからは1人も辞めてませんが？
オバタリアンAの部署はわたくしが入社した時から誰も辞めてませんが？

また訳の分からないマウントなのか張り合いなのかが始まった。

とにかく前部署は激務だった。
現場回さなきゃいけないし、人員足りなければ直接他部署に派遣要請したり、新人に仕事教えたり。
大体そんなのパートの仕事じゃないw
けど、何故か主任に怒鳴られるのはいつも私でした(お前の仕事じゃんw)。

今の部署は技能実習生に仕事を教えつつ、他部署と連携して業務をこなしているのですが

オバタリアンズは
「別にあの仕事は実習生にやらせておけばいいじゃん。元に戻りなよ」
と。

え？
外国人だからね、自主的に効率考えて仕事はしないよ？
日本語も微妙だから、他部署に連携なんて取らないで、酷い時は独断でやっちゃうか、指示されてないかやらないか、だよ？

大体実習生、漢字読めないのに、納品の仕分けだってままならないよ？
納品もめっちゃ重いから、多分他の女の人だとできないよ？

機械トラブルもしょっちゅうだし、大体あんたら自分のスマホも使いこなせないじゃん(機種変したら、窓口で全部やってもらわないと訳分からないって言ってたじゃん)。
CSと実習生はやり取りできないよ？だって日本語だもんw
でもシステムエラー表記全部英語だけどね(実習生は英語はまるで出来ないよ？w)←わたくしは昔IT関連の仕事をしていたので、PCエラーとかはそれなりに分かるし、英語は旅先で困らない程度にはできるわよ?w

なんかさ、自分たち出来ないくせに馬鹿でもできる簡単な仕事みたいに言っちゃってくれてるけどw

何かもう話すのも嫌になってきて

「もう辞めますって言ったら、こっちに異動になったから、戻ることは絶対ないですよ」

そう返したら黙り込んだw

心の中はホント、こんな感じだったわよw

なんだろな。

残業して疲れたって言ったら「大変だったね、お疲れ様」でいいじゃない？

異動してきたのにはそれなりの理由がある訳だから、戻ればいいじゃんじゃなくて「大変な時は手伝いに来てね」でいいじゃない？

なんだろな。

よく言う発達障害あるあるの相手の気持ち考えずに思ったこと言っちゃうのと同じパターン的な？

でもわたくし、ADHDもASDもあるけど、そんなこと言わないけどね。

「週末ならまだしも、週始めで残業はつらいよねー」って言うし

「早く長く居てくれるパートさん入ってくれるといいよね」って言うよ。

自分と比較したり、自分がやらないこと相手に押し付けたりしないよ。

オバタリアンは発達障害って言うか、発達衰退。
子供の頃に教わらなかった？
自分がされて嫌なことは人にはしない、って。

わたくし、子供には耳にタコができるほど言ってる。

わたくしが怒ること
①無視する(返事をしない)
②嘘をつく(悪いことをしたら先に謝れば良い)
③自分がされて嫌なことを母にしない＆止めてと言われたことをしつこくやらない

これは相手が嫌な思いをする3ヶ条だということを口を酸っぱくして言っている。

ほんと、オバタリアン、言い方考えた方がいいよ。