サイバーエージェント　完全攻略【就活マニア 公式】サイバー内定のカギを握る：過去問・IRから考える攻略完全マニュアルとは？

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【就活マニア 公式】サイバー内定のカギを握る：過去問から考える攻略完全マニュアルとは？/
この記事では、新卒就活のため各業界の業界分析・企業分析をより解像度が高い情報を紹介します。就職活動に欠かせない業界動向・企業動向を理解し、自分の就職活動をより快適・効率的にするための一助としてご活用いただければ幸いです。

インターネット業界の激動の時代において、その名を知らぬ者はいないほどの存在感を示す企業がサイバーエージェントです。

1998年の創業以来、わずか2年で上場を果たし、広告、メディア、ゲームなどのデジタル分野で次々と成功を収めてきました。

しかし、同社が真に注目される理由は、その革新的なビジネスモデルやサービスだけではありません。

サイバーエージェントは、若手に対する圧倒的な裁量権、失敗を恐れない挑戦の文化、そしてスピード感ある成長を促す環境を提供することで、他の追随を許さない企業文化を築き上げています。

この記事では、サイバーエージェントの採用の流れや特徴、選考対策に加え、実際に選考を突破した内定者たちの声を交えながら、同社がいかにして21世紀を代表する企業を目指し続けているのか、その核心に迫ります。

選考を突破して夢を掴みたいと考えるあなたにとって、ここでの情報は大きな力となることでしょう。

インターネット業界の激動の時代において、その名を知らぬ者はいないほどの存在感を示す企業がサイバーエージェントです。

1998年の創業以来、わずか2年で上場を果たし、広告、メディア、ゲームなどのデジタル分野で次々と成功を収めてきました。

しかし、同社が真に注目される理由は、その革新的なビジネスモデルやサービスだけではありません。

サイバーエージェントは、若手に対する圧倒的な裁量権、失敗を恐れない挑戦の文化、そしてスピード感ある成長を促す環境を提供することで、他の追随を許さない企業文化を築き上げています。

この記事では、サイバーエージェントの採用の流れや特徴、選考対策に加え、実際に選考を突破した内定者たちの声を交えながら、同社がいかにして21世紀を代表する企業を目指し続けているのか、その核心に迫ります。

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会社概要

サイバーエージェントは、日本のインターネット業界で目覚ましい成長を遂げてきた企業の一つであり、その多角的な事業展開と革新的な企業文化（IT関連領域にはとことん挑戦する熱量）が特徴である。

同社は、1998年に藤田晋氏によって設立され、わずか2年で東京証券取引所マザーズに上場。スピード感のある成長が注目された。特に、インターネットメディア、広告、ゲームといったデジタル領域を中心に、収益を上げる強力な事業基盤を築いている。

サイバーエージェントの最大の魅力は、若手に対する大きな裁量権だろう。たとえば、内定者の段階から子会社を立ち上げるチャンスが与えられ、入社1年目からマネージャーとして責任あるポジションを任されることが少なくない。

これは、挑戦的なカルチャーを持つ同社の「若者に活躍の場を提供し、速い成長を促す」戦略の一環である。実際に、20代で取締役や事業責任者に登用されるケースも珍しくないのがサイバーエージェントの特徴であり、他の大手企業にはないダイナミズムを感じさせるポイントである。

また、従業員が自己成長を図るための環境づくりにも注力しており、自由度の高い働き方やキャリアアップのチャンスが多く存在する。

チャレンジ精神を重んじ、失敗を恐れず挑戦できる風土が、革新を生み出す原動力となっているのだ。

このように、サイバーエージェントは、インターネット産業の最前線で活躍したい若手にとって、理想的なキャリアを築くための場として位置付けられている。

サイバーエージェントの特徴

引用元：https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=29270

サイバーエージェントは、「21世紀を代表する会社を創る」という壮大なビジョンを掲げ、若手の挑戦を支える独自の制度を構築してきた。

その中でも注目されるのが「新卒社長制度」である。この制度は、入社数年の社員に新規事業の社長としての機会を与え、全ての権限と責任を担わせるというもので、若手が自らの能力を最大限に引き出すための大胆な仕組みとなっている。

「新卒社長制度」は、ただの人材育成に留まらず、企業全体の成長に大きな貢献をしている。若手がリーダーシップを発揮し、迅速に意思決定を行うことで、斬新なアイデアが次々と事業化され、同社の売り上げを牽引しているのだ。

このような機会は、特に大企業では異例であり、サイバーエージェントが「若さと挑戦」を企業文化の中心に据えていることを象徴している。

さらに、サイバーエージェントはスマホ向けのビジネスに強く、特に広告事業やゲーム事業で大きなシェアを誇っている。

スマートフォンが主流となる現代において、同社はデジタルマーケティングの最前線を走り、安定した売り上げを確保している。

こうしたスマホ向けの事業基盤が、企業としての持続的な成長を支える柱となっている。新たな挑戦と確固たる基盤、この両輪を武器に、サイバーエージェントは今後もインターネット業界をリードし続けるだろう。

過去の採用実績

サイバーエージェントの採用動向を見ると、毎年200名以上の新卒社員を迎え入れており、特に若手育成に力を入れている企業であることが分かる。

具体的には、2019年度は219名、2020年度は229名、2021年度は209名の新卒を採用しており、安定した採用規模を維持している。

また、同社が採用する大学の範囲も非常に幅広い。

採用大学には、青山学院大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学などの有名私立や国立大学から、関西の有力大学である関西大学や関西学院大学、京都大学、九州大学、東北大学といった全国的に評価の高い大学が含まれている。

さらに、立命館アジア太平洋大学や島根大学、西南学院大学など、地域に根ざした大学からも多くの学生が採用されていることから、サイバーエージェントは全国規模で優秀な人材を積極的に確保している(学歴不問である)ことがうかがえる。

このように、サイバーエージェントは幅広いバックグラウンドを持つ学生に対して開かれた企業であり、多様な視点を持つ社員たちがイノベーションを生み出す原動力となっていることが、同社の強みの一つである。

選考フロー

①ES提出
②GD
③1次面接
④2次面接
⑤1dayジョブ
⑥リクルーター面談
⑦3daysジョブ
⑧役員面接

選考フローと過去問集