２０１９年１月大量解雇

２０１９年４月　１名新卒入社

コロナバブル到来・飲めや歌えや大騒ぎ

パワハラ

２０１９年９月解雇当日

ハローワーク認定日

初めての労働組合に相談

２度目の労働組合に相談

真面目な馬鹿は騙せないぞ

 参加者　　労働組合　書記長・オルグ・組合員・原告 　　　　　会社　　　弁護士・専務  　　　　　　　　　　　　　　　　作成 原告 会社 弁護士 　65 歳までの金銭数字が出発点との事ですので 　とても 話し合いではできないですね  　一般的に法的手段で解決するしかないですね  　会社側から主張を変える考えは有りません  組合 （オルグ） 　会社側はハローワークに提出した 　離職理由を 契約書類交わした 　後で 労働者からの契約の更新又は延長を 　希望する旨の申し出あったと変

労働組合　活動

心筋梗塞で倒れる

地位確認等請求労働審判事件

第２　申立ての理由１　事案の概要本件は，相手方に定年再雇用（１年更新）をされた申立人が，雇用契約を一度更新され，更新後の雇用期間中に相手方から売上減少を理由に解雇を通知されたにもかかわらず，相手方に期間満了による雇用契約終了であるかのような書面を作成された事案である。 申立人は，①解雇無効を求めると共に，②仮に相手方の主張するように雇用期間の満了に該当するとしても雇止めが無効であることを主張するものである。 ３　事実経過 イ　定年再雇用 平成３１年２月２０日，申立人は