#インクルーシブリーダーシップ
【論文レビュー】インクルーシブリーダーシップと従業員のボイス
久しぶりのnote更新です。今回は、インクルーシブリーダーシップとボイスについての実証研究について見ていきたいと思います。ともに大学院で学ぶ仲間である同期のさえちゃんがこの論文の存在を教えてくれました、ありがとう！
では早速みていきましょう。
参考文献Fatoki, O. (2023). Inclusive leadership and employee voice behaviour: Se
【論文レビュー】システマティックレビュー：インクルーシブリーダーシップ
先人に感謝のレビュー論文シリーズ、今回はインクルーシブリーダーシップです。
これまでの投稿内容も少し整理しつついきたいと思います。
参考文献Korkmaz, A. V., van Engen, M. L., Knappert, L., & Schalk, R. (2022). About and beyond leading uniqueness and belongingness: A sys
【論文レビュー】多様性の尊重：インクルーシブリーダーシップの概念の深化
今回は、インクルーシブリーダーシップ（IL）の概念をより深めた論文を見ていきたいと思います。
この論文では、筆者のRandelらが、ILの定義を過去研究が示した心理的安全性の確保（Carmeli et al., 2010）からメンバーの多様性の尊重まで拡張しています。社会的な多様性重視の流れも手伝って、研究がさらなる進化を続けている領域ではありますが、ここではどのようなことが明らかになったか確認し
【論文レビュー】インクルーシブリーダーシップが部下の創造性タスクへの関与を促進する
こんばんは、心理的安全性関連が続いております（なぜなら研究テーマだから）。今日はインクルーシブリーダーシップです！
参考文献Carmeli, A., Reiter-Palmon, R., & Ziv, E. (2010). Inclusive leadership and employee involvement in creative tasks in the workplace: The m