詳細プロフィール

ご覧いただきまして、ありがとうございます。

法科大学院退学後は、新規サービスの業務委託を経験、フリーランスとして活動してきました。
お仕事としては新規事業創造、コンサルティング（マーケティングなど）、コーチングなど、人と組織の専門家として、人材支援から育成まで経験。
その経験を活かし、企業の人事（ハイクラスのエンジニアのヘッドハンティング採用）に転身しました。

･マクロの戦略構築
個人事業主時代には、ミクロのコーチングなどの強み、インターネットやソーシャルマーケティングを掛け合わせ、個人向けのコンサルティングや広報（プレスリリース、SNSマーケティング）などの業務を経験。転職支援や人材採用も行う。

現在はハイクラスのエンジニアの採用を行いながら、コミュニティ活動にも力を入れ、活動を推進。

速読が得意で知識も幅広いと評価ちたいただく。

■職務詳細
【学生時代】
大学卒業後、上智大学法科大学院に進学。
在学時には法律全般の研究を行い、ゼミは企業法務（交渉や合併の諸問題）。

在学時から、Yahoo！JAPANやクラウドワークス、M3など複数社でインターンシップを経験。

【個人事業主時代　2013/5～2018/11】
2013年5月より、個人事業主を開業。

事業としては下記の通り
・新規事業の立ち上げ
・コーチング（ブランディング）
・広報（芸能、プレスリリースは朝日新聞など19のメディアに掲載）
http://shimizujunichi.com/hi19
・人材紹介（就職、転職支援）
・コンサルティング（マーケティング、PR）

・アイドルグループ、ネット放送局立ち上げ（海外）

営業は行わず、マーケテイングに注力。
自身の活動サイトやブログを自身で構築（ＷｏｒｄＰｒｅｓｓなど）、SEO、SNSなどの知見を蓄積した。


【現職 2018/12～今】
・その後、2018年12月より東証一部上場グループ（人材会社）の新規事業（エンジニアのヘッドハンティング「採用」）を立ち上げるため、会社員として入社。
・ヘッドハンティングや採用構造の変革化を担当。

採用対象者：ハイクラス（事業変革や高い技術とリーダシップを兼ね備える）のエンジニアなど専門職の採用
採用手法：ヘッドハンティング、リファラルetc

業務一例：
採用活動のプランニングと実行
・ 採用計画策定（採用ターゲット、人材要件の設定、人員計画、予算作成、媒体選定）
・ 選考プロセス計画
求人先の選定⇒ヒアリング⇒求人票作成⇒候補者をサーチ（スカウトやSNS検索）⇒面談⇒面接（事業部や自身も行う）⇒給与決定⇒オンボーディング
＊採用ツール（パンフレット）等も作成
＊歩留まり改善なども実施

リクルーターとしての特徴：
・25年を超えるコーチング、心理学の知見を活かした関係構築と、活躍の見極めの正確さ
・業界や専門知識の幅の広さ
・広報やライティング力を活かした採用ブランディング

*課外活動
・読書会を主催。17回を超え、リピーターが多数参加。
・オンラインサロンなどでも事業推進を経験。コミュニティ形成に知見。

■実績一例

■PR動画出演

http://shimizujunichi.com/prmovie-dog

お仕事のご相談は下記のTwitterのDMやFacebookメッセンジャーにてお待ちしております。
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https://twitter.com/432jun1?s=09