【オープンQ＆A】女性リーダーに興味はありますが自分にできるのか？向いているのか？自信がありません。。
こんにちは！Aile Academy講師の美宝れいこです！
【オープンQ＆A】
質問箱Peingにいただいたご質問に
毎月、エールの日(8日・18日・28日)の20時に
エールプロジェクトのオンラインサロンや
Twitterやブログなど、オープンな場で
Aile Academy講師陣が回答していく企画です！
いつも「オープンQ＆A企画」に
続々とご質問いただきありがとうございます！
ㅤ
では、早速本日のご質問です。
Q：女性リーダーに興味はありますが
自分にできるのか？向いているのか？
自信がありません。。
ㅤ
A：まずは、エールプロジェクトで挑戦してみて！
または、しっかりとリーダー論を学んでみて！
ㅤ
日本の女性は、
「リーダー」になることに
とても消極的です。
ㅤ
その原因は
「リーダー」というポジションを経験するチャンスが
男性に比べて圧倒的に少ないから！
＝経験値がない。
ㅤ
誰でも、経験値が少ないことに
チャレンジするには
とても勇気が入ります。
ㅤ
なので、社会の仕組みや構造上
女性がリーダーに挑戦するというのは
とてもハードルを高く感じてしまう人や
自信がないから手を挙げられない・・
という方が多いと思います。
ㅤ
また、
リーダーには
大きく４タイプありますが
役割としては２種類。
ㅤ
・チームリーダータイプ
・プロジェクトリーダータイプ
ㅤ
チームをつくる時には
この２つの役割ができる人が
チーム内にいないと
チームビルディングができません。
ㅤ
まずは、自分がどっちの役割で
成果を出せるのか？
そこから分析をしていきましょう。
ㅤ
チームのビジョンや方向性を指し示し
鳥の目を持って、
全体を見回し設計するのが得意な人は
チームリーダータイプ。
ㅤ
メンバーと上手く関係性をつくり
虫の目でスケジュールやタスクを管理しながら
適材適所に人を配置して指揮できるのが
プロジェクトリーダータイプ。
ㅤ
リーダーと言っても
自分の強みやスキルや得意なものによって
リーダーの中でも役割が変わってきます。
ㅤ
そして、自分とは被らないポジションの人を
チーム内に置くことが
組織をつくるコツです。
ㅤ
そして、どちらのタイプであっても
リーダーの在り方は千差万別で
「こうあらねばならない！」
というのはありません。
ㅤ
組織の風土やメンバーの属性によって
求められることは変わります。
ㅤ
なので、色々な組織タイプで
リーダーポジションを経験するのも
自分のキャリアアップにはプラスになります。
ㅤ
エールプロジェクトは
まさに、そのようなリーダー訓練の場でもあります。
ㅤ
全国支部
営業企画室
広報PR室
WEB運用室
SNS運用室
コラム室
雑誌編集室
アンバサダー
部活
プロジェクト
ㅤ
などなど
会社組織のようなセクションが多くあり
それぞれに、
リーダーとサブリーダーが存在しています。
ㅤ
今までリーダーを経験してきた人もいるし
その昔、リーダー経験でを失敗した人もいるし
このエールプロジェクトで
初めてリーダーを経験した人もいる。
ㅤ
エールは、色々な経験値を持った人が
「挑戦」できる場です！
ㅤ
もし、今までにリーダーを経験を
したことがなく自信がない。
でも、やってみたい気持ちや興味がある。
ㅤ
ということであれば
ここでどんどん挑戦してください！
ㅤ
エールには
「失敗」という概念はありません！
ㅤ
そして、このエールでの経験や実績を活かして
企業や社会でどんどん活躍して欲しい！！
ㅤ
運営メンバー一同
そんな想いでこの団体を運営しています。
ㅤ
そして、体系的にきちんと
リーダー論やチームビルディングやマネジメント論を
学びたい時には、Aile Academyで学べます！
ㅤ
Aile Academyでは
７月から企業導入がスタートし
大手企業の女性社員などが参加しています！
ㅤ
自社だけでなく
会社の枠を超えて交流ができ
お互いの組織やリーダー論なども学べるのが
Aile Academyの強みです！
ㅤ
ぜひ、これからリーダーに挑戦してみたい方は
エールプロジェクト内で手を挙げるのもアリ！
きちんと知識を身につけるのもあり！ですよ！
----------------------------------------------------------------------
◆Like-Workを創る場所 Aile Academy 公式ホームページ
◆働く女性を応援する！パラレルキャリア推進委員会®️公式ホームページ
◆質問ボックス！パラレルキャリア、女性の働き方等何でもOK