#25　監理団体が行うべき責務

こんにちは！

桜も散り始め、入学式も始まり、春の大型行事は一段落となりました。

しかし我々は、この春からが業務の量が増えていく時期です。

以前お話しました「定期訪問」に加え、「定期監査」という業務が始まりました。

おさらいを兼ねて違いをご説明いたします。

１、定期訪問

1年目の技能実習生が在籍している間は毎月1回訪問して、相談に乗ったり、実習の進捗状況を実習先で確認します。

２、定期監査

実習生が在籍している間、3か月に1回、賃金関係書類などをもとに、賃金の支払い状況を確認し、外国地技能実習機構へ報告する業務になります。

万が一、書類の不備などが発見された場合は、実習実施者様にて内容の確認作業などが発生します。

その他、実習生に対しても日ごろの悩みや、3か月たってからの本人からの振り返り、次月の3か月で反省点の克服などを実施し、円滑な実習をサポートしてまいります。

どちらも法令で定められた業務であり、我々も襟を正して確認をしています。お預かりした書類に関しては、労働関係法、入管関係法、技能実習法等々、活用するたくさんの法律、全てを確認しながら作業を行います。知らなかったでは済まされない、非常に重要な業務です。

今日は少し硬いお話となりましたが、まだまだこういった作業をおろそかにされてしまうニュースなどが散見されます。

我々は一歩一歩、確実な作業を行い、受け入れ業務に努めてまいります。

追伸

最近の実習生の相談

実習生⇒「マイナンバーカードはどうやって作りますか？」

職員⇒「ベトナム語のサイト無いかなー」「あ、ない！」

　　　「スマホかして。入力します」×4名分

実習生⇒「なぜベトナム語無いですか？ベトナム人たくさんなのに」

職員⇒「たしかに・・・・・・・」