採用したいが手が空かないので動けない‥そのままズルズル行って大丈夫ですか？／人手不足倒産が増えているってご存知ですか？
人手不足倒産が増えているってご存知ですか？
「採用したいが今は忙しいので手をつけられない‥」
「採用業務に時間が割けず、ずるずるになっている‥」
「将来的に採用ニーズはあるが、今は良いかなと思っている‥」
採用したいが、なかなか時間が取れないという企業様が多いかと思います。
-人手不足倒産が急増しているってご存知ですか？
このような統計があります。
「人手不足倒産」、過去最多ペース 2023年上半期で110件発生、転退職による倒産も増加
人の採用ができず、事業そもそもが運営できない状態になり、倒産されている企業様が増えています。
「採用開始をしても人材の確保が難しい時代へ」
-採用は戦い！？
採用の市場はどうなっているのでしょうか？
また、今後どのようになっていくでしょうか？
求職者が企業を選ぶ時代に
ますます人手不足があり、採用ができるできないかが企業の経営に大きな影響を及ぼします。
採用競争力を強化することが、結果的に経営力に直結する時代に突入してきました。
-採用できるまでの期間も延びている？
人手不足が続いており、求職者が企業を選べる時代になってきているので、採用したい期間や時期に採用が確実にできるとは言い切れなくなってきています。
そのため、早め早めの採用活動・アクションが必要になってきています。
「遅くはない？！早め早めのアクションが不可欠！」
-どんなアクションをしておけば良いの？
採用開始をしても、人材の確保が難しくなってきています。
では、採用・求人活動を本格的に開始する前にやっておくべきことは何があるのでしょうか？
そのために4つのポイントがあります。
Point1.採用したい人材を明確にしておく
Point2.採用したい人材が転職で重視するポイントを知っておく
Point3.自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化しておく
Point4.伝える工夫を考えておく
特に、「Point4.伝える工夫を考えておく」は重要です。
採用・求人活動を本格的に開始するまでに、採用サイトや採用ブログなどで、自社の強みや魅力を訴求するための武器を作っておく、準備しておくことが必要です。
特に採用サイトや採用ブログなどは完成までに一定の時間がかかりますので、どのようなものを製作するのか？そもそも自社の強み・魅力は？などを言語化し、骨子だけでも作っておくことをお勧めしております。
採用サイト例
採用ブログ
まとめ
人手不足倒産の企業数が加速して増加する中でも対策はあります。
今まで通りに採用開始するのではなく、早めのスタートダッシュ、準備が大切です。採用したい人材を明確にし、それをどう発信・伝えていくかを考え、武器を作り、採用市場を勝ち抜いていきましょう。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？