ピープルマネジメント：後継者計画の意義とその実践

後継者計画（サクセッションプラン）とは、組織の未来を見据えて、次世代のリーダーや重要なポジションを担う人材を育成し、適切にアサインするための戦略的なプロセスである。組織が持続的に成長し、競争力を維持するためには、優秀な人材の継続的な確保と育成が不可欠であり、そのために後継者計画が重要な役割を果たす。 後継者計画を策定することにより、組織は将来の運営に必要な人材を特定し、どのようなトレーニングやスキル開発が必要であるかを具体的に把握できる。また、現在の組織構造、人員や業務内容