『ハケンの品格』(シンリシmの、持続可能な仕事スタイルを探す旅#23)

うっかり気がついてしまったが、SCはハケンなのではないだろうか？😮

ハケンその1  働き方が選べない

ジブンの働き方が、ジブンで決められない。😮

交渉の余地はあれど、複数校勤務だと、交渉相手が複数ある。10校担当していたら、10人だ。💦一から説明せねばならず、それも担当者が変われば、毎年だ。相手がクセ者の場合は、交渉自体が難しい(ゴメンね)。基本、交渉の余地はあれど、ツヨイキモチが必要だ。

ハケンその2  対等じゃない

立場が対等じゃない。ハケンされた場所で、嫌われないように仕事をしなければならない。遠慮しすぎると、シンリシとしての役割を果たしていないことになる。職業柄、周りがシロと言っても、クロと言わなければならないときがある。ガイブとして、送り込まれながらの、この疎外感。個々の学校文化や、職場皆さんのキャラクターを把握しながら、立ち回りを考える。

ハケンその3  居場所がない

机もない、靴箱もない、エアコンも、相談室もない、駐車場もない？😮こともある中、ツヨイキモチでいられるだろうか？職場の雰囲気や、最後までこころが許せる人が現れず、アウェーのままの場合は、本当にツラい。

ハケンその4  守られた感がない

ジブンを守ってくれる人は、多分ジブンだけ。ハケン元が庇ってくれないのは、ハケンそのものだ。😮

どちらかと言うと、ハケン先で気に入られるように役に立て、迷惑をかけるなと、尻を叩くのが、ハケン元だ。これで、ココロが更に折れてきたし、研修のたびに落ち込んでいたのは、そのせいだ。

ハケン先でも、もちろん尻は叩かれる。

ハケンその4   からのパンデミック

それでも、何とかここまでやってきた。悪いことばかりじゃない。いいこともあった。

しかし、このパンデミック禍は、そうはいかなかった。なぜなら、ジブンのイノチが守りづらい。その1の、ジブンの働き方がデザインできないことによる。軋轢を防ぐために、安全性の判断を他者に委ねる。医療現場も同様らしいが、ハケンじゃないから、ちょっと違う気がする。

おそらく、こちらの安全性なんて、誰も考えていない。仕事内容が違うし、雇われ方も違うし、先方は皆、忙しい(働き方改革、早よ！)。

今日の相談者がのちに陽性になっても、SCまで情報がこないことがある！😨日頃、そこにいないから、忘れられてしまうのだ(むろん、デキる方は忘れない！)。

ではどうする？ハケン！

という、オソロシイ話を聞いてから、確信した。

嫌われないよう、仕事がなくならないよう、言いたいことを言わないのはよくない。クビになる勇気を持たなければ、もはやジブンのイノチは守れない。パンデミックさえなければ、不満を持ちながらも仕事ができた。パンデミックが、決定的に突きつけてきたのだ！キミの大事なモノはいったい何だい？と。

どんな仕事や職場でも、一緒かもしれない。

どう働きたいか。何を大事にしたいか。今日もまた、モヤるのである。

今年は、転職も視野にいれよう。パンデミック収束は当分ないだろう。仕事が見つかるか、感染するか、どちらが先か？はたまた石橋を叩きすぎているのか？

仕事の創造を第一ゴールに、時間配分をシフトさせよう。(｀・ω・´)