8時間残業をしたら、1日お休みが取れる会社はありませんか？

みなさんこんにちは、ユシアです。

会社勤めの方は、勤務時間とか残業時間（時間外労働）とか36協定とか
そういった言葉を日常的に聞いていますよね。

会社によって勤務時間や勤務のルールはそれぞれですが
基本的な部分は同じなんじゃないかな
と思っています。

通常の勤務時間が8時間ほどで、それを過ぎたら残業時間に累計されるとか
36協定で残業時間は◯時間までと定められているとか
休日に出勤したら平日に振り替え休日を取れるとか。

さて僕の会社は、通常の勤務時間は7時間45分で
それ以上仕事をすると「時間外労働時間」となり
36協定で、時間外労働は１ヶ月に45時間まで、と決められています。

実際は月に６回までなら、それ以上残業をしてもよいのですが
どうやら僕の会社はその辺りが厳しいらしく
上司から「頼むから45時間超えないようにしてほしい」と言われているので
よっぽどの事がない限り、それ以上は仕事をさせてもらえません。

そして休日出勤をした場合ですが
休日の勤務時間がまるっと「時間外労働」に計上されます。

つまり、休日に平日と同じように仕事をしたら
7時間45分が「時間外労働」にプラスされます。
これを避ける方法が「振り替え休日を取得する事」です。

振り替え休日を取得すれば、7時間45分は時間外労働に含まれません。
（休日に7時間45分以上仕事をした場合は、それを過ぎた分だけが「時間外労働」になります。）

ただし…この「振り替え休日」を取れる条件が
ちょっと厳しいです。
いや、厳しいのではなく文字通り「振り替え」なので
これが正しいのだとは思いますが
「そこはもう少し融通を効かせてくれても良くないかな？」
と思ってしまうこともあります。

休日に出勤した分、平日に休みを取るためには
休日出勤日は、平日と同じように勤務をしなければなりません。

例えば普段9時に出勤して、18時が定時である場合
休日に10時に出勤して19時に退勤すると
他の日に振り替え休日を取ることが出来ないんです。
個人的には「ちょっと不便だな…」と思ってしまいます。

と……少し僕の会社の制度の説明が長くなってしまいましたが
「こういう制度があったらいいな」と考えているものがあります。

それが、通常勤務時間以上の残業をした月は
平日に休日を取れる、という制度です。

例えば僕の場合は、休日に出勤をしていなくても
残業時間が7時間45分を超えたら、どこかで休日を取れる、ということですね。

今の時代「残業時間の削減」について騒いでいる割には
このような制度は聞いたことがありません。
（ただ一度だけ、それに近いことができるという人の話を聞いたことがあります。）

ひと月の中でも、忙しい時期と落ち着く時期はあると思うので
もしこの制度があったら、残業時間削減に繋がるのでは？
と思うのですが、どうでしょうか。

昨日休日出勤で終電ギリギリまで仕事をして
「36超えます、振休取ります。」
と言ったら上司に
「２日くらい休んで欲しいわ。」と言われましたが
今月は休出１日しかしていないから
無理なんだなぁ……。