ケアマネの転職問題
本業は居宅支援事業所のケアマネです。
出張が多い夫＆男児2人（今年、小学生６年、高校生１年）
家族の時間を取りながら、副業では介護保険制度、ケアマネ業務についての分からないことをサポートしたり、仕事の悩みのカウンセリングをしています。
noteは介護のことや家族のことなどを発信しています！
趣味：ランニング、サウナ、夫とipaビールを飲む
さて、、、
私は４年前はケアマネとして就職しようと思っていませんでした。
理由は忙しいのに人気がない。お給料も年々下がっていると、他事業所のケアマネから聞いていたからです。
ただ、当時、無職になり、どんな求人に応募してもことごとく不採用。
唯一、救ってくれたのは居宅のケアマネだけでした。
だったら、一度勤めてみるか！と始めての居宅支援事業所。
人間関係が良く、周りには良い人しかいなかったので、仕事自体は問題なく行っていました。
しかし、同じ事業所で、時間があれば机に向かうスタイル。時間どうやって潰そう。
平日１日８時間、月～金曜日の週５日間が耐えられず、
在宅勤務が可能の場所をエージェントにお願いしたところ
「一つだけ見つかりました！」それが今の会社でした。
まぁ２年いろいろありましたが。今となっては過去のこと。
今は本当に自由にさせて頂いているので、こちらもやることはしっかりやると決めて、淡々と業務はしています。
ただ、昇給は年に数回、数千円。年々高くなる社会保険料などで引かれるのでほぼ増えない状態。共働きだからこそ、安心はできます。
本当はもっとお給料が高い場所があれば転職したい気持ちもありました。
そして、ケアマネでお給料が高いところがあるのですが、カラクリがあり
賞与は利用者件数３５件以上を維持して〇〇万円。
月収は一律、〇〇万円です。
と月収が安いのです。しかも賞与は利用者の人数によって金額が変動する。
場合によっては、月収よりも少ない可能性もあるそうです。
※この情報は転職しようと思った時に人事の方に聞いた情報です。
もともとの基本給が高ければ良いのに、基本給は安く、賞与で頑張った分だけ報酬がもらえる。
こんな会社だと、常にずっーーーーと、賞与のために利用者獲得のことばかり追いかけ続ける。これは疲れるなと思ったことです。
なので、そのことも把握していたので、私は賞与がない年俸制のある会社を選びました。
なので、１件獲得するとインセンティブがあるのですが、あってもなくても年俸制で月収は変わらないので、利用者を追うことなく、自分のペースで続けられる。
今の会社は合っていると思います。
そうは言っても、私が勤めている会社は居宅介護支援事業所が４拠点あるのですが、２拠点は赤字が続いているそうで、もしかしたら、閉鎖させるかもと社長は言っていました。
それだけ、事業自体は黒字化していなければ継続は難しい居宅介護支援事業所。
私の事業所は今のところ黒字経営だそうなので、続けていこうとは思っていますが
今後どうなるか本当に分かりません。
なので、もしものためには準備しておくためにアンテナは常にはってはいますし、他事業所のケアマネと情報交換はすることはあります。
そもそもお給料が高い業種であれば、何も感じなかったかもしれませんが
そうではなかったからこそ、自己啓発や学びをして自分を高める手段が結果的にさまざまな学びや副業での挑戦ができているので、
人間的に成長ができていたらいいな～と感じています。
読んでいただきありがとうございます。
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今日も朝からランニングをしてきました。
ランニングをするだけで、気持ちが整いますし、不安が自然と消えるので、
本当は毎朝ランニングをしたいところですが、まだ朝は寒いので、どうしても勇気が出ません💦