ジーエークロッシングの福利厚生について

福利厚生とは、給与や賞与とは別に会社が社員皆さんと皆さんの家族に提供する健康や生活へのサービスのことです。
その福利厚生は「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」に分けられます。

「法定福利厚生」は、文字どおり ❝法律で定められた❞ 福利厚生で、会社に導入・実施が義務づけられているものです。健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険（会社が半分を負担）、労災保険（会社が全額負担）、子ども子育て拠出金（会社が全額負担）がこれにあたります。

一方、「法定外福利厚生」は会社が任意で導入する福利厚生です。会社独自でサービスを取り入れるため、会社ごとに内容は違います。法定外福利厚生を一つも導入していない会社もあります。
ジーエークロッシングでは、多くの「法定外福利厚生」を導入していますので、今回はそのを紹介をさせていただきます。

【慶弔・災害関連】

【休暇関連】

【医療・健康関連】

【文化・体育・レクリエーション関連】

【勤務時間関連】

【財産形成関連】

【自己啓発・能力開発関連】

【その他】

それぞれ利用できる条件や限度などはございますが、ジーエークロッシングには様々な法定外福利厚生がございます。

社員の皆さんにはぜひご活用いただき、健康や生活の充実に少しでも貢献できれば幸いです（詳しくは社内規程をご確認いただく、もしくは人事教育チームにお問い合わせください）。

当社では一緒に働く仲間を探しています。
当社のことをもっと詳しく知りたい方は↓こちらもご覧ください。
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