「入口」と「受入」を変えると外国籍社員の活躍は飛躍的に変わる

Jayさんはイギリスでグローバルな仕事についた。そこは日本対応チーム、グローバルチームと日本だけ別チームだった。それで日本文化を知りたくなって帰ってきた。
え、日本文化ってそんなに違うの？！他のアジアの国の中でも？！

日本：メール長くてわかりにくい。コミュニケーションが多い。何も用事なくてもする。
グローバル：メール短い、precise

責任範囲の捉え方

テトリス型：入社前につく仕事がわかっている。先のキャリアが見えている。
アメーバ型：日本の新卒入社みたいに何の仕事につくかわからない。

権力格差

不平等（日本）：日本のトップダウンはやること伝えるだけ。どうやってやるかは部下が考える。
フラット：やり方は上司が決めて。給料多くもらってるんだから。

「入口」施策のポイント

日本 vs 海外 じゃなくて、日本もローカル。

日本のビジネススタンス研修とギャップ