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大学職員の面接通過率を絶対あげる方法

大学職員への道【就職・転職フクロウ】

https://twitter.com/yzM4r2DnVONwiAv/status/1637788126360813569?t=rt9EY752VYEkl1AW0bRkcA&s=19

こちらを行うだけで絶対に大学職員の選考通過率は上がります


これをすれば少なからず 1%は先行通過率を上げることはできます 断言します

皆さん 納得はしてくれるはずです

でも面倒ですよね

こんな めんどくさくて嫌なことはやる人は10人に1人

だからこそ効果的なんです

下手に面接受けて落ちてへこむより思い切って これをやった方が先行通過率は絶対に上がる

これをやることでのメリットは

「自分で気づかない 自分のマイナス点がわかること」

・例えば私が面接官として面接をしていてももったいない人がかなりいます

■例えば・・・・・

・話の中で えーがおおい

・回答する時に右上を見てしまう

（話の内容が嘘っぽい）

・しゃべってる時に顔が暗い

・しゃべってる時に挙動不審

・語尾が弱くて聞こえない

・何言ってるかわからない

・声のトーンが暗い


これらはすべて自分で気づくことができさえすれば次の面接から注意するだけで改善できます。


また自分で振り返って気づくことは、面接官も同じことを思ってます。

だれもあなたの指摘なんてしてくれませんから

面接で落ちたらおちたでおわり。

落選理由が声のトーンでも面接官は落ちた理由まで教えてくれません

気づくことができラッキーと思ってください。

ＥＳの書き方を学んだり、ウェブテ対策な時間を費やすよりも面接通過率アップに直結しコスパが良い　


やらない手はありません

といっても、実際やるひとは１０人に１人くらい

ぼくのように倍率200倍の内定や、内定量産を望まれるなら、後でではなく今すぐやることを勧めます。
そして面接までまずはたどり着くためにはこちらのサービスを是非ご活用ください！


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