おかしな社員持株会

ブラック企業の社員持株会はおかしな仕組みだと思います。

取締役は株主から企業運営を委任されています。
株主利益を上げる責任を担っています。
配当原資を多く残し株主に高配当ができれば高い評価を得られるでしょう。
矛盾していませんか。

配当原資を多くする方法の一つに人件費を下げる方法もあります。
従業員の人件費を下げることで配当原資を確保する。
矛盾していませんか。

サービス残業を強いられ年100万円の賃金が削られていたとして、それ以上に配当されますか。
矛盾していませんか。

ブラック企業の社員持株会ほど従業員をコケにしている仕組みはありません。
株主利益を上げるために賃金不払いを喜ぶ仕組み。
この仕組に疑問を持たない従業員。
私には理解できない世界があるのでしょう。

取締役が社員持株会の案内を従業員にする際にこのようなカラクリを理解しているケースは稀だと思います。
従業員側もこのカラクリを理解して疑問を呈する事ができる方も稀だと思います。

『皆で会社を盛り上げていこう！株主になって会社の成長に貢献していこう！』と発言者も聴衆も理解していないカオスが起きています。