人事崩壊

＜ 退職まで 71 日 ＞

● 人事、動く

私の業務を誰が引き継ぐのか ― 人材探しが動く。

社員の履歴書・職務経歴書が再度確認され、秘密裏に面談が組まれる。

そんな中、私の所属する部署でも体制変更が行われることがわかった。

部長は降格、入社半年の経理社員が突然総務課長に。

長年勤めてきた総務メンバーは役職も給料も変わらず。

経理課長はメンバーを取られたと納得がいかず

経理社員は総務なんかやりたくないとこれまた納得できない。

総務メンバーは頑張っても評価されないんだと転職活動を始める。

どうしてこうなる…？いみがわからない。

そして私のところにはこれまた意味がわからない依頼がくる。

「社長に説明するために退職理由を捏造してほしい」

？？？？？

私が所属している会社は、どうなろうとしているのだろうか。

知ったことじゃない、と思っていていいのだろうか。

いったいどうなってるのか…右往左往が続く。

● 退職届

退職届は準備だけしておけとのこと。

提出をしたという実績を作るために、金曜日に提出予定である。

法律にもある通り、そこから2週間で辞める権利を得ることができる。

ちゃんと辞めれるのだろうか…不安しかない。

● 残作業

済： 退職を伝える
済： 退職日の交渉
作成中：引き継ぎ提案資料
　・ 外注にする？
　・ 社内コンバートする？　→　この方向でいいのか？？
　・ 新たに雇用する？
・ 引き継ぎ準備をする
　済：業務のリストアップ
　・ マニュアルの作成
　済： 情報の整理と一元化
・ あいさつ回り
　・ 社内
　・ 支社
　・ パートナー会社
　　・ 巻き込んだ会社にはそろそろカミングアウトする予定