それは年齢差別でないですか？日本は色々な面で国際倫理から遅れています。特に、求人雇用プロセスにて、誕生日記載を必須とすることは違法になるべき。

日本は国際的な倫理や雇用慣習において、まだ改善が必要な部分が多いと感じます。特に、採用プロセスで誕生日の記載を必須とする慣習は、国際的な視点から見ると時代遅れであり、不公平な結果を招くリスクがあります。

結論から。

誕生日記載を義務化する現状は、日本が国際倫理や現代の雇用基準から非常に遅れていることの一例といえます。年齢や性別ではなく、応募者のスキルや経験を重視する採用プロセスに移行することで、人手不足を補い、より多様で公平な職場環境が実現できるはずです。これを実現するためには、法整備、履歴書フォーマットの改定、そして企業文化の変革、厚生労働省がきちんと”違法”と法律を作ることが不可欠です。

2020年、日本でも２万４千人の人々が、求人において写真掲載や年齢差別に反対をしております。（東京新聞より記事参考）それでも、何年経過しても厚生労働省は法律規制改革を試みません。無視です。また、大手企業リクルートでは求人サービス登録の際に年齢記載を”必須”としており、記載をしないとサービスを使えないようにしています。それについて、直接コンタクトをした所、相手先企業が必須とするから。そして”違法でないから”だそうです。つまり、厚生労働省が規制をかけないと改革しません。みなさん、ハートをつけて皆の声を集めるにご協力ください。厚生労働省に正式に求めても、なにもしない国、それが今の日本の姿です。関連記事をどうぞ。https://www.tokyo-np.co.jp/article/65533

日本の採用慣習と国際基準とのギャップ

1. 年齢や外見に基づく差別のリスク

• 日本では履歴書に年齢や写真の記載が求められることが多く、これが直接的に年齢差別や外見差別につながる可能性があります。

• 国際基準では、能力やスキルが主な判断基準とされるべきであり、年齢や外見は採用に影響を与えるべきではないとされています。

• 例えば、アメリカやヨーロッパでは、履歴書に年齢、性別、婚姻状況、写真を記載することは違法とされている場合が多く、企業がこれらを基に採用の判断をすることも禁じられています。

2. 日本の履歴書フォーマットの問題

• 日本の伝統的な履歴書フォーマットでは、生年月日や顔写真、性別、住所などの記載が求められます。これらは、応募者の能力や経験とは直接関係のない情報であり、雇用機会の公平性を損なう可能性があります。

• 特に、年齢や性別が原因で面接にすら進めないケースは、個人の可能性を狭めてしまいます。

3. 年功序列文化との関係

• 日本の多くの企業では、依然として年功序列の文化が残っており、年齢が昇進や給与に影響を与えることが多いです。そのため、採用段階で年齢を把握しようとする傾向がありますが、これは新しい働き方の潮流にはそぐわないといえるでしょう。

なぜ誕生日記載は違法にすべきか

1. 公平な採用プロセスの実現

• 年齢に関係なく、応募者のスキルや経験が採用の主な判断基準となるべきです。

• 誕生日の記載を廃止することで、より公平で能力重視の採用プロセスが実現できます。

2. 国際的な雇用基準への適合

• 日本もグローバル化が進む中、国際基準に合わせた採用慣習を取り入れるべきです。これは、国内外の人材の多様性を高め、企業の競争力を強化するためにも重要です。

3. 個人情報保護の観点

• 誕生日や写真などの情報は、個人情報として取り扱われるべきです。必要のない情報を求めることは、個人のプライバシーを侵害する可能性があります。

• GDPR（EUの一般データ保護規則）やCCPA（カリフォルニア消費者プライバシー法）のように、個人情報保護を強化する法整備が日本でも求められています。

解決策と今後の方向性

1. 法律の整備:

• 日本でも、年齢や誕生日、性別の記載を採用プロセスで求めることを禁止する法改正が必要です。

• 平等雇用機会を実現するために、企業の採用基準を透明化し、能力や経験に基づく評価を推進すべきです。

2. 履歴書フォーマットの見直し:

• 生年月日や写真を省いた履歴書のフォーマットを標準化するべきです。これにより、応募者が公平に評価される環境を整えられます。

3. 企業の意識改革:

• 日本企業は、年功序列や古い採用慣習から脱却し、多様性と公平性を重視する新しい採用基準を受け入れる必要があります。