ゴースト求人は違法になるべき

2024年12月18日 22:30

「ゴースト求人」が違法であるべきかについては、倫理的・経済的な観点から議論の余地がありますが、多くの求職者にとって時間と労力を奪い、精神的なダメージを与えることから、弱い立場になる求人を守るためにも、厳しい規制を求めるべきです。

ゴースト求人がもたらす問題点

1. 求職者の時間と労力の浪費

• 実際に採用の意思がない求人に応募しても、面接の機会すら得られません。

• 応募準備（履歴書作成やカバーレターなど）にかけた時間が無駄になります。

2. 精神的なストレス

• 「自分が選ばれないのではないか」といった不安や自己肯定感の低下を招きます。

• 繰り返しの応募で落選が続くと、求職意欲にも悪影響を与えます。

3. 求人市場の歪み

• 本当の求人と見せかけだけの求人が混在することで、求職者が効果的なキャリア戦略を立てにくくなります。

4. 企業側の信頼低下

• ゴースト求人を出す企業は、求職者や市場からの信頼を失う可能性が高いです。

ゴースト求人が存在する主な理由は以下の通りです：

1. 将来の人材プール確保

• 実際に採用の予定はないが、有望な候補者をストックするため。

2. 企業の成長アピール

• 「採用中＝ビジネス拡大中」という印象を外部に与え、企業イメージを保つ目的。

3. 社内手続き・予算の都合

• 部門ごとに求人予算が確保されている場合、その消化のために形式的に求人を出すケース。

4. 市場調査

• 他社の動向や求職者の応募状況を把握する目的。

ゴースト求人が「詐欺的な行為」や「不適切な労働市場の操作」と見なされる場合、以下の点が論点になります：

1. 規制対象の明確化

• 「実際の採用意思がない求人」をどう定義し、証明するのか。

• 曖昧な求人と合法的な採用準備との境界線を設定する必要があります。

2. 罰則の設計

• 違法とする場合、企業への罰金や求職者への補償など、どのような措置が適切か。

3. 求人市場の透明化

• 求人内容の明確化や、採用プロセスの進捗を求職者に通知する義務を企業に課すことで、改善が期待されます。

違法化の前に、次のような取り組みが考えられます：

1. 求人広告の透明性向上

• 採用予定数や締切日、進捗状況の明記を義務付ける。

2. 第三者による求人監査

• 求人サイトや行政機関が、実際に採用活動を行っているか確認する仕組みを導入。

3. 求職者へのフィードバック義務

• 応募者に対して、採用・不採用の明確な通知を行うよう企業に義務付ける。