謙虚

謙虚こそ、、、

リーダーの資質がない人間がリーダーになっているケースが目立つ世の中になりました。

リーダーはまずはお客様、そして従業員を守ることが最大の役割。
そうできないリーダーは自分の権力を示すことだけに集中してしまう。

それは組織の大小に関わらず見られるものです。
また、そういうリーダーの組織が長く繁栄することがないのもまた事実なんです。

リーダーになって自由に振る舞いそれがリーダーの役得であると思っている人間は少なくありません。
しかし、リーダーになった時点で大きな責任と制約があります。

それは、自分のメンバーや部下の人生も左右する立場になった故に、常に人格者であり、謙虚な人になる必要があるということです。

部下から見て人間的に問題のあるリーダーに誰が付いて行こうと思うでしょうか？
誰が自分の人生を預けたいと思うでしょうか？

別に、良いことを言わなくても、有能でなくても、正しいことを正しく発言したり、行動できる人を他人は安心するんです。

そういう人が最もリーダーの資質がある人なんです。
謙虚こそ、、、
ーーーーーーーーーーーーーーーー
飲食店経営に関するすべてのお悩みを解決します。
ご相談やご依頼はDMをお送りください。

今まで多くの飲食店経営者や店長にアドバイスさせていただきました。
お悩みを抱えたままにせず勇気を出して一歩踏み出してください。

ハットリ・コンサル合同会社
代表社員　服部直紀

#飲食店課題解決 #飲食店経営支援#飲食店開業支援#飲食店店長育成#謙虚こそ#リーダー#資質#部下を守る#スゴイ！店長育成塾#飲食店店長がいま直面する課題解決の教科書#飲食店コンサルタント#ハットリ・コンサル合同会社#服部直紀