なぜあいつは同じ仕事で高い給料をもらっているのか？

サボリーマンが教える：
属性 による給与差の現実と逆転のヒント 

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この記事では、同じ職場で似たような仕事をしているのに、なぜ給与に差が生まれるのか？

その理由を「属性（ぞくせい）」という観点 から掘り下げて解説します。

こんにちは、みなさん。
ほくろ(hokuro)です。

「どうしてあの人は同じ仕事で自分よりも高い給料をもらっている のだろう？」

と疑問を持ったことがある方も
少なくないはずです。

実は、給与は単なる努力や能力だけで決まるわけではなく、年齢や学歴、キャリアの背景などさまざまな「属性」が影響しています。

この記事では、「頑張っても給与がなかなか上がらない」というサラリーマン特有の悩みを抱えている方に向け、

少しでも有利な立場を築くためのヒントや、給与差を埋めるための実践的な対策をサボリーマン的な視点からお伝えします。

1. 同じ仕事でも給与が違うのはなぜ？

：属性（ぞくせい）が影響する現実  

同じ職場で同じような仕事をしているにもかかわらず、なぜ給与に差が生じるのか疑問に思ったことはありませんか？

その答えは、
「属性」 にあります。

給与は業務の内容や成果だけではなく、
年齢、性別、学歴、そして職歴といった
「属性」によっても大きく左右されます。

属性が 単身者 か 世帯者 かで
家族手当や扶養手当などが違いますし、

扶養する家族がいると税制面でも
メリットがあります。

そう。
給与は仕事に対する対価だけではない のです。

たとえば、新卒から一貫して勤め上げているAさんと、中途採用で別のキャリアを経て入社したBさんでは、

たとえ仕事内容が同じでも、経験年数やスキルの幅が異なるため、給与に差がつくのは珍しくありません。

さらに、同じ社内であっても特定の部署にいることで評価が高まり、昇進や昇給が早まるケースもあります。

サボリーマン的な視点で考えると、この「属性の違い」を理解し、ただがむしゃらに働くだけではなく、戦略的に立ち回ることが重要です。

まずは自分の属性を正しく見極め、活かせる場を選ぶことがポイントとなります。

たとえば、

• 将来的に昇進が見込まれやすい部署に異動できるように調整する

• 社内で注目されやすいプロジェクトに参加してスキルをアピールするなど、積極的に行動する

このように意識して行動することで自分の属性をプラスに変えるチャンスが増えます。

こうした工夫により、自分の立場を少しでも有利にすることができれば、最小限の努力で給与アップやキャリアの向上を実現しやすくなります。

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【サボリーマンの定義や解説は こちら ↓】

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2. 属性を活かして「給与アップ」を狙う！

：サボリーマン流の工夫 

給与アップを目指すためには、
まず自分自身の属性を冷静に見極める
ところから始めます。

そして、会社がどのような基準で評価しているかを理解し、その基準に合わせて工夫することが重要です。

年齢や学歴が評価基準に響く場合、
それらの属性で不利を感じることがあるかもしれません。

ですが、そんな時こそサボリーマン的な
「効率重視」の戦略が役立ちます。

例えば、資格取得などのスキルアップによって専門性を磨き、会社からの評価を高める方法もあります。

めんどくせぇなぁ。
勉強は嫌だよ。
と、聞こえてきそうですが…。

専門資格は、短期的には手間に思えるかもしれませんが、長期的には大きなアピールポイントとなります。

現在、取り組んでいる仕事に直結するような資格は評価を得るうえでもベストな選択と言えるでしょう。

また、社内のプロジェクトやミーティングなどで自分の存在感を高める場を積極的に見つけ、自己アピールのチャンスを増やすのも一つの手です。

こうした取り組みを重ねることで、少しずつ社内評価が高まり、結果的に給与アップにつながる可能性が増していきます。

とはいえ、無理な努力を続けると、モチベーションが保てなくなるのが現実です。

サボリーマン的には、少ない努力で最大の成果を引き出す工夫が肝心。 

そこで、例えば短時間で目に見える成果を出せるスキルを身につけると、評価の際にもプラスに働きやすくなります。

効率的に作業をこなし、「この人は少ない時間で多くの成果を出せる」と思わせることで、評価されやすい社員としてポジションを築けるのです。

こうして、自分の属性を活かしながら工夫を凝らすことで、自然に給与アップへの道が開けていくでしょう。

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3. 給与差を埋めるための転職も選択肢に！

： サボリーマンが知っておきたい転職のタイミング 

もし給与差に不満を感じるなら、思い切って転職を検討するのも有力な選択肢です。

サボリーマン的な視点では、転職のメリットを最大限に引き出しながら、リスクを抑えて行動するのがポイントです。

そのためには、今の業界や職種で自分のスキルがどの程度評価されるのか、

また他社でどれほどの給与が見込めるのかを徹底的に調べ、給与が適正な企業に絞って転職活動を行うことが重要です。

転職活動を進めるにあたっては、転職エージェントを活用するのもおすすめです。

エージェントを使うことで、自分の属性や
スキルにマッチする企業やポジションを
効率的に探せます。

現職で培ったスキルや経験を活かし、より高い給与を提供してくれる環境に移ることで、今の職場で感じていた給与差を埋めることができるでしょう。

また、エージェントから得られる最新の業界情報をもとに、自分の希望条件を満たす会社を見つけやすくなります。

転職を成功させるためには、タイミングや業界全体の景気を見極めることも重要です。

例えば、業界が活況で人材の需要が高いタイミングで転職すれば、好条件のオファーが得られる可能性が高まります。

情報収集をしっかり行い、自分の属性に合った企業でベストな条件を狙うのがサボリーマン流の転職術です。

現在は
「売り手市場」や「人手・人材不足」、
「求人をだしても、人が集まらない」など、

さまざまな業種で耳にします。

転職サイトに登録して
自身の社会的なニーズや市場価値を
確認してみても良いでしょう。

えっ。こんな好条件で？
と、感じることもあるはず。

ただし、１番難しいのは
「これだっ！」、と一歩を踏み出すこと。 

自分の覚悟や勇気を持つことが、
最大の障壁になるはずです。

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4. まとめ  

この記事では、同じ仕事をしているのに給与に差が生まれる「属性の影響」について解説しました。

少しでも自分の立場を有利にするための方法をサボリーマン的な視点でご紹介しました。

年齢や学歴、部署、職歴といった「属性」は、努力や成果以上に給与に影響を与える要因です。

こうした属性による給与差に悩んでいる方も、ただがむしゃらに働くのではなく、効率的かつ戦略的に行動することで

「スマートな給与アップ」や
「より良いキャリアパス」を
実現できます。

サボリーマン的な発想を取り入れることで、必要以上の努力をせずに最大限の効果を引き出すことが可能です。

自分の属性を活かした行動戦略を見つけ、少ない労力で給与やキャリアアップを目指しましょう。

皆さんもぜひ、この記事で学んだポイントを実践し、より有利なポジションへと近づいてください。

次の一歩を踏み出しましょう！

ここまでご覧いただき、
ありがとうございます。

今回ご紹介した「属性を活かした給与アップ戦略」を活用して、皆さんも効率よく自分のキャリアを有利に進めていきましょう。

小さな工夫が将来の大きな
成果につながります。

ぜひ、今日から自分の属性を見直し、賢く
給与アップを目指してみてください！

もしこの記事が役に立ったと感じたら、ぜひ他の記事もチェックしてみてください。

署名
ほくろ(hokuro)

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