【実録！自宅保育＆在宅勤務】6日目：事情はわかっているから責めないと言っていたのに…
こんにちは。さわなです。
今日は業務の都合上、出社勤務でした。
今回は駄文です。感情論ばっかりです。
役立つ情報を少しでも載せたいなと思っているのですが、蓋を開けたら日記ですね。…うん。間違いない。
目を通される方は、そこをご理解の上、よろしくお願いします。
今日提出期限の資料がありました。それを提出したときの出来事です。
木金の2日間、子供を見ながら合間に作成しました。リモートのトラブルもあり、会社PCや社内ネットワークに繋がらず手持ちの資料でなんとか作りました。不足があることは承知の上。質も低いのは承知の上。今自分が置かれている環境の中で最大限の努力はしたつもりです。
提出期限はどうしても守りたかった。それだけは守れました。
これはひどい。なんだこれは。
上司の発言に一瞬意識が遠のきました。
自分でも分かってはいる。
次から次へとダメ出しされ、内容を問い詰められ、責められ。
どれも正論だったので反論する余地もなく。打ちのめされました。
泣きました。
我慢しようと頑張ったんです。
でも堪えられませんでした。
ポロポロ溢れてきて、涙を止められませんでした。
胸が苦しくなってきて、発言できなくなって10秒は無言でした。（その間は先輩がフォローしてくれましたが）
こんな状況で。まともに仕事ができない状況で。
これ以上求められても。
私には無理。
なら、子供見ながら仕事してみてくださいよ？ 無理だってわかるから。
「事情はわかっているから責めない」と言ったのは誰？
結局責めてるじゃない
もう恨みみたいに憎らしく感じたし、甘い言葉を信じた私はバカだと思いました。もうボロボロで悔しかった。
このまま泣いて終わりたくないと思って、ひと言勇気を出して発言してみました。
家庭の事情を話すのは違うと思いました。今は建設的に資料の改善点について話し合うべきです。子供のことで仕事が満足にできないことは置いて、資料に関する補足や解説、ここでは何を伝えたいのか、私の考えを伝えました。
結果的に議論のゴールが明確になり、その場は結論へ収束しました。
最後に上司からのフォローがありました。
事情はわかっているが、仕事の成果は別。上層部に見せる資料はもっと洗練されていないといけない。今回は厳しく言った。
そうだよねぇ。課員の成果は部署や課長の成果になるわけだし、私の仕事の質が悪ければ怒られるのは上司です。
在宅勤務で思うように業務が進められない今の状況下で、管理職も上層部から成果や管理体制について厳しく言われているんでしょう。
今が苦しくて厳しいのはみんな一緒。階級や業種関係なく、みんな今をどうやって生き抜くか必死なんです。
そう思ったら、厳しく言われてヘコんだことも、私の涙も無駄じゃない。上司の言葉も良い気づきになりました。
でも久々に理不尽だな。こりゃないよ。って思いました。
〜最後まで読んで頂き、ありがとうございました〜
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