スタッフのパフォーマンスを最大化する褒め方

歯科医院経営・治療は常に本気
本気だからこそ
ついついスタッフに
怒っちゃうことってありますよね

残念ながら怒ったところで
やる気が上がった！
よし院長のためにまた頑張るぞ！
なんていう人は一人もいません

スタッフマネジメントで大事なのは
都度褒める事ですが

すごい！　上手！　うわー綺麗〜！
なんていう浅い褒め方では全然ダメです

お勧めの褒めるコツが２つあります

① 褒めることを具現化する
給料に反映する　物をプレゼントする
表彰する　等です
形にならなければ
褒めている効果はないと思ってください

② 皆んなの前で褒める
ミーティングなどの正式な場で褒めてください
周りから好感度が上がる・評価されること
は大変嬉しいことです

できれば①と②を両方組み合わせて
表彰式などの内部イベントを
企画するのが非常に良いです

スタッフの行いや実績を適切に評価して
クリニックパフォーマンスを最大化しましょう！