降格人事〜転職への葛藤

久しぶりにnoteを開き投稿。

タイトル通り現職で下期から異動+降格を言い渡されました。

まず大前提上記の降格は真摯に受け止めてます。
結論理由としては「営業Tの成果が出せていない」というシンプルな理由になります。

営業職として自身で案件を進めながら、メンバーの成果もあがるよう最善は尽くしたつもりですが、
結果数字の上がらない不本意な結果となりました。

私自身、かなりストレスを抱えたなかでのマネジメントだったので上記を言い渡された際に、
「少しほっとした」というのが本音です。

ただ冷静になった際に1つ問題がでてきました。

給与が下がる・・・・

降格を告げられた際、明確に給与や条件は言われませんでしたが確実に下がる、、、はずです。

私の役職は過去2年で複数名担当しており、
9割方降格人事をくらっているため、念のため昨年まで担当していた方に確認してみました。

「うん、、下がったよ。手当がなくなる+等級も下がるんじゃないかな、、。労基に話してもいいぐらいだと思うよ」

そりゃ下がるよなあ、、、と思いつつ、
年収で考えるとおそらく60万〜70万近くのダウンかと想定してます(てか、降格告げる際にいくら下がるかも提示してよ笑、とはおもいました)

そうすると頭をよぎるのが転職、、、です

ただ私自身職歴もすでに何社か重ねてる身なので、そもそも大丈夫か、、という思いもあります。

選択肢としては3つです。
① 残留
② 転職
③ 出戻り

①は確実にないなと、、、だって年収下がりすぎだもん。。って感じです。
(もちろん結果を出せなかった自分が起因ですが)

②に関しては、実は業務多すぎてストレスmaxな中で私自身「長期でこれを続けるのは難しいかも」と思い、転職活動をすすめていました。
(降格人事を告げられる2週間前に始めたので、タイミングもバッチリ、、といえばバッチリ)

現在2社最終面接の結果待ちですが、
直近で受けた1社は年収の水準も高い+あまり利益追求の社風ではない、こともあり決まれば1番良いところかもと考えてます。

③に関しては私が長く勤めた会社で、
社内メンバーや業務内容も熟知しており
働きやすさや業務適性はかなりあるかなと考えてます。
(ちょこちょこ前職メンバーとも会っており戻るなら調整可能とは言ってたので、口約束ですが多分大丈夫かなーと安易に考えてます笑)

結論、①②③の選択肢のなかで
真っ先に除外されるのが①です。

なので、、

②の結果を待って、②③で検討

が現実的な決断だと考えてます。

残す障壁は、

社内へ退職を伝える+引き継ぎ、、、、、

結論引継ぎは、既に異動を言い渡されてるので
進めてますがこちらも問題が山積みです。
(クライアント都合もあるのでおそらく9月末におわらん、、、笑)
120%の力をいれてやりますが、
ダメな部分は引継ぎ者へパスです。
頑張ってくれ、、、、

いまのところ、まず②③が確定する8/13以降にはなりますが、退職を上司へ伝えることが1番憂鬱だなーと思います(何を言われることやら、、、)

でもそこら断固とした姿勢で望むべきところだと思うので気合い入れて頑張らねば、と思います。
大前提、お世話になった人への礼儀もあります
し。

私自身で少し抱えきれない部分もあったので、
久しぶりにnoteに投稿してみました。
またアウトプットもかねて進捗かいてこうと思います。