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「組織は成長と崩壊を繰り返す。」とかとかの話。

株式会社YOUTRUSTCEO岩崎由夏さんの話を聞きました。自分が組織で悩んでいたこともあり、ザクザク刺さる言葉ばかりの内容でした。(関西弁だからだろうか。いやそれは関係ないです。)

岩崎由夏さんの師匠であるDeNA創業者の南場さんの言葉だそうですが、これは確かに!と刺さった言葉です。

元気は利益。

意味としては「社長が元気でいると、メンバーも元気になる。メンバーが元気だとお客様にもそれが伝わる。すると応援してもらえたり取引につながったりで、事業がうまくいったり採用がうまくいったりして会社が成長する。だから最終的には本当に利益につながる」というものです。

ほんとその通りだなぁとおもいました。

そのほか、忘れないためにメモしておきます。

転職潜在層は61.1%
アメリカの平均転職回数は、平均11.3回!(一生の間に)
人材の流動性が高いと潜在成長率が高い傾向にあるそうです
直球な質問でした
つくったりつくらなかったりという表現が刺さりました
ここに個人の人生の意味を見出せると最高である
成長する組織のフェーズ。交通整理期という表現気に入りました。
これは意外でした
松下幸之助さんのお言葉
孔子のことば
斜に構える人人材は採用するな。

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