価値観について
この記事では、以前書いた自己紹介の追加記事的な役割として、僕の価値観について書いていきたいと思います。
自己紹介を書いたタイミングでは、店舗ビジネスを始めてもうすぐ2店舗増やすというタイミングでした。現在はその2店舗も含めて4店舗の経営をしています。
と言っても、僕は数字を管理しつつ、店舗にフラッと寄ってスタッフと話しているくらいですが。。
で、年内にあと1店舗、年明けにもう1店舗増やす予定で進めています。
自己紹介でも言いましたが、一緒に働ける仲間探しは常に行なっています。というのも、今の4店舗は本当に順調に売上を伸ばしているわけですが、全てスタッフのおかげだからです。
そこで、いつもスタッフと共有している僕の『価値観』とスタッフの『働き方』について残しておこうと思います。
スタッフに稼いで欲しい
まず、僕が今やっているビジネスにおいて最も大切にしていることが「スタッフに稼いで欲しい」という思いです。
一緒に仕事をするからには、やっぱりたくさん稼いで欲しいです。それは、僕に限らず経営者であれば考えていることだと思います。ですが、そうしたいと思っていても、実際に行動にうつすとなると腰が重い方もいるでしょう。
ちょっと具体的に言うと、1つの店舗の店長は、毎月の固定報酬(一般的な給与水準より高めです)の他に、平均で50万円〜60万円ほどのインセンティブを稼いでいます。20代なので、世の中的にも稼いでいる方なのは間違いないでしょう。
お金に対しての価値観は人それぞれですが、どうせ働くなら収入は多いにこしたことはないはずです。
働き方の選択ができる
今、スタッフは全部で6名います。全員が働き方としては業務委託です。
これは、色々な就業形態で募集をかけていたのですが、実際に話してみて業務委託で働く形をとったということです。
僕のもう1つの会社でも、業務委託で仕事を依頼することは多いです。その方達がなぜ業務委託を選んでいるのか、逆に業務委託であるための不安などはたくさん聞いてきました。その経験を踏まえて、
一般的な業務委託のデメリットを排除しメリットを増やす
長期的に安心して働ける環境を提供する
ことができれば、僕自身は魅力的な働き方だと思っています。
例えば一般的な業務委託というと、成果が出ないと契約打ち切りが普通です。
だけど、僕の会社では赤字が続いても切ることはありません。
実際に1年近くなかなか慣れずに赤字(個人として)のスタッフもいましたが、最近になって一気に成果を出したので、もちろんそれまでのことは一切関係なくインセンティブが出ています。
やれば得られるという感覚を掴んで欲しいので、仮に時間がかかったとしても、人としてちゃんとした人であれば待ちます。
ちなみに、、休みは好きな日に取れます。
大体月に7〜9くらいで勝手に決めてもらってます。なので、自分が出た方が数字が伸びる(インセンティブも増える)からと休みを少なくする人もいれば、希望の休みが9日あるから9日休む人もいます。
体調不良で休10日以上休んだケースもありましたが、報酬はそのままにしました(もちろんそれまでの貢献があったからですが)。
そもそも僕が会社員であるメリットを感じていないので、正社員を勧めることはありません。正社員となると、ある種の縛りが必要になりますし、強制的に店舗の異動なども出来てしまうので、それはお互いにメリットがあると思っていません。
もちろん社保の部分で正社員が良いと感じる人もいるかもしれませんが、個人的にはその分を報酬として上乗せする方が良いと思っています。
なぜなら、将来自分がどう生きていきたいか、今後の日本がどうなるかなど、全て人それぞれ考えが違うからです。
なので、選択できるという方が、特に今の若い方にとっては良いのではないか?と感じています。
ただし、不安になることがないように、急な休みに対して報酬をさっ引こう!としたりはしないわけですね。
仕事の掛け持ちOK
もちろん、仕事の掛け持ちもOKです。
成果が出ていれば、店舗で他の仕事してても問題はないとも伝えています。
(みんな店舗のことを考えているけど)
最初は、2つ掛け持ちしたいと思っていたスタッフも、店舗で頑張った方が稼げるからやめた人もいます。もちろん収入にはあまりならなくても、趣味を仕事にしたいという人もいて、そのスタッフは休みの日にやっているようです。
僕が考える業務委託をまとめると、
正社員より報酬は高い
頑張れば収入が増える仕組みをしっかり提供する
お金の使い方を自分で選択(どんな保険・保障を求めるか)することができる
わかりやすい福利厚生はないけど、同等は提供する
有休はないけど、休んだから報酬から差し引くことはしない
となります。
スタッフの未来について
僕は面接(と言ってもかなりカジュアルですが)の時に将来やりたいことがあるかを結構聞きます。その理由は、将来やりたいことがあれば、それを支援することもしたいからです。
全てを一人でやりたいならそのサポートもするし、まずは事業としてやってみたい(リスクを少なく始めてみたい)という人であれば、会社として支援もする。
会社を立ち上げたいのであれば、そこもフォローするし、相乗効果を得られる形がベストなので、そのための方向性を一緒に考えたい。
もちろんずっと一緒に働いてくれることが、僕にとっては嬉しいことです。ですが、それはあくまでもこちら都合。
それまで頑張ってくれたスタッフが挑戦したいことがあるのであれば、やはりできる限りのサポートはしたいと思っています。
頑張ってくれたスタッフと、違う形でまた一緒に働ける日が来るのは本当に楽しみです。
といいつつ、本当は辞めないで欲しいな、、というのはスタッフには秘密にしておきます。笑
現在の募集状況です。
人はどんどん増やしていこうと思っていますので、興味のある方はご連絡お待ちしてます!