【24年度新卒レポート】入社したからわかるウェブクルー！

こんにちは！2024年度新卒の赤澤(総合職)・寺坂(総合職)・髙橋(技術職)です！
月日が経つのは早いもので、入社してからもう1か月が経ちました。毎日があっという間に過ぎていきます・・！

ウェブクルーの研修は入社してまず、総合職・技術職が一緒に行う内容が2か月あります！その2か月のうち半分を体験したタイミングの今、入社したからこそわかるウェブクルーをお伝えしていきます。

私たち新卒目線で見た社風・入社前と入社後のギャップなどなど、お伝えしていければと思います！

1か月の研修では何をしたか？

～4月上旬～
最初は、「ズバット 車買取比較」「ズバット 通信制高校比較」「ズバット 不動産売却」など、ウェブクルーが運営する各事業について、事業責任者の方々から説明を受け学ぶところからスタートしました！

その後2日間の社外研修では、社会人として必要な思考・スキル・ビジネスマナーについて学びました。その研修ではグループワークを通して、自主性の大切さを実感したり、仕事において必要な知識を身に付けたり、いろいろな学びがあったと感じています。他社の新入社員と一緒に研修を受けられるところもよかったです！

～4月中旬～
各職種の一部を体験する研修が始まり、1つ目の職種はセールスでした。
先輩方には新規提案営業の商談の練習をサポートいただきました、ありがとうございます！
その中でどこを直したらいいか、どこがうまく改善できているか優しく丁寧に教えてもらえるので、私たちの「話す力」がとても上がったと思います！

～4月下旬～
職種研修の2つ目は、デザイナーでした！また1つ目のセールス研修とは大きくテーマが異なり、以下二つのテーマを実施しました！
①「名刺交換をしたとき、話が盛り上がる名刺」の作成
②「社内の人たちに自分を知ってもらうためのプレゼン」をする自己紹介スライドの作成
を行う中で、「デザインとは何か？」「誰のために、何を伝えるためにそのデザインにするのか？」など、デザイン＝ただお洒落にすれば良いものではないということを学び、相手目線に立つことの大事さをセールス研修・デザイナー研修の両方から学ぶことが出来ました！

決起会への参加

ウェブクルーは半年に一回、決起会という全社イベントが開催されており、私たち新卒も参加してまいりました！

参加するにあたり、新卒が企画したコンテンツを実施できるということで、人事の方の助けを借りながら、新卒同士で役割分担、アイデアの出し合いや話し合いをして内容を企画しました。
決起会当日は、どんな雰囲気なんだろう？、盛り上がるのかな？ということを考えながら進めていきましたが、無事盛り上がったので安心しました！

他にも盛り上がるコンテンツがたくさんあって、社内の人と交流できて仲良くなる機会になったと思います！ウェブクルーの自由な社風や雰囲気を感じることも出来ました！

入社してからわかったこと、入社前後のギャップ

赤澤（総合職）
面接時に笑いが起こったり、とても和やかな雰囲気で進んだので、フランクな社員が多いイメージがありました。実際、優しく丁寧に教えてくれたり、ラフに話しかけてくれる人が多かったり、「人」に関してギャップはありませんでした！

髙橋（技術職）
入社前から服装規定がなく自由だということは聞いていましたが、どこまで自由なのかわかりませんでした。入社してみると、アクセサリー・ジーパンなどを着用して出勤している社員の方も職種によっていたので、服装などが「どこまで自由なのか」という疑問は入社初日に解決しました！

寺坂（総合職）
入社前から社員の主体性を重要視している会社だと感じていましたが、入社後に感じたことは、やはり主体性を求められるような研修の課題が多かったことです。
まだ入社して１か月の身ですが、研修はテーマや課題に対し、自分で考えて行動する内容が多かったので、自分で考え行動する力が少しずつ付いてきたと感じています！
入社前後の1番のギャップは、自分が考えていたよりもっと自由度が高く、フランクで優しい社員が多く、個人の考えが尊重される会社だなと思いました。

FAQ

まとめ

入社して1か月経過してわかった、ウェブクルーは・・
・社員一人一人の自主性を大切にしている会社
・社員同士の交流が盛んで、お互いに助け合える会社
・TPOに合っていれば、服装に規定はなく自由

ということがわかりました！
入社して1か月の新卒社員からのレポートは終了です。ご覧いただき、ありがとうございました！