標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集14

○随時改定について

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固定的賃金が上昇したものの、超過勤務手当等の非固定的賃金が減額したために結果的に２等級以上報酬月額が下がった場合、随時改定の対象となるか。

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固定的賃金の増額・減額と、実際の平均報酬月額の増額・減額が一致しない場合、随時改定の対象とはならない。