短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集３

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最初の雇用期間が２月以内である場合は、当該期間を超えて使用されることが見込まれることとして取り扱われることはないのか。

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最初の雇用契約の期間が２月以内であっても、次の1️⃣又は2️⃣に該当する場合は、「２月以内の雇用契約が更新されることが見込まれる場合」に該当するものとして、最初の雇用期間に基づき使用され始めた時に被保険者の資格を取得することになります。
1️⃣ 就業規則や雇用契約書その他の書面において、その雇用契約が「更新
　される旨」又は「更新される場合がある旨」が明示されていること。
2️⃣ 同一の事業所において、同様の雇用契約に基づき雇用されている者が、
　契約更新等により最初の雇用契約の期間を超えて雇用された実績があ
　ること。
ただし、1️⃣又は2️⃣に該当する場合であっても、２月以内で定められた最初の雇用契約の期間を超えて使用しないことについて労使双方が合意（※）しているときは、「２月以内の雇用契約が更新されることが見込まれる場合」には該当しないこととして取り扱います。
（※）書面による合意（メールによる合意も含む。）が必要となります。