労働基準法　問206

2024年7月15日 04:15

〔問題〕
労働基準法第32条の４に定めるいわゆる１年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、４週間を通じ４日以上の休日を与えていれば、労働基準法に違反しない。

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