1.21*男女共同参画社会*

Excelの勉強コツコツ進んではいます

が！！

当たり前だけどだんだん難しくなってきて

ページを見ながらやる分にはこなせるけれど
おさらい演習で
「え？なにこれ？」
となることが増えて
進んでは戻って、進んでは戻っての繰り返し…

育休があと２か月で終わる焦りがあり
不安に思いながらパソコンと向き合っています。

復帰してからは１日３０分が限界かな？
そこでどれだけスキルを伸ばせるか…

そもそも一般社会人経験０だから
不安しかない！！！！

そしてこの間インスタで見て

夫→育休取れるところに就職先探す
妻→今の会社でキャリアアップをしたい

奥様の意見を尊重して旦那様が転職活動をするのですが
‘‘育休‘‘をとる前提だと採用が０

仕方なく奥様が育休をとることに

そうしたらすんなり内定を頂けたみたいです。。。

なぜ男性の育休がここまで取りずらいのでしょう…

仕方ないのもわかる。
でも育児ってとっても大変なんです。
私たち年代が管理職あたりに着けるときには
もっともっと育休がとりやすい世の中になっているのかな？

私も今現在育休をもらっている立場ですが
少なからず職場の先生方に負担はあると思います。

私の職場にもいろんな家庭状況の人たちが働いていて
みんなそれぞれ仕事を頑張っていて

でも申し訳ないけど私は復帰しても
仕事１００％とはいかず
家庭を大切にしなくちゃいけない。。。

だからみんなに‘‘手当‘‘という形でプラスになればいいのに
ってずっと思っています

妊婦さんが働く職場には周りの職員１万の手当て

とか

育休している人×１万

給料上乗せ

とか・・・

私の職場は今計３人育休をとっているので
働いているみんな３万上乗せ

え？

最高じゃない？

育休？
オッケーおっけー！！
子どもとの時間ゆっくり楽しんでね！！

ってなりません？

妊婦さんも白い目で見られることなく
力仕事も喜んで変わるよね？

お金で動くのってどうなの？

とも思われるかもしれないですが
もらえるならもらいたいよね（笑）

なんてそんなのむりか～

今日もキャベツが高い(´;ω;｀)

BYE」
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