カジュアル面談と申しますが

　ここ数年、面接前に「カジュアル面談」というのをして頂ける企業が増えてます。
　これ、「選考前に少し会ってみて、お互いを知ろうよ」みたいなものです。
　
　と言えば聞こえはいいですが、企業ごとに目的が異なる事に注意です。
　しかも「カジュアル」という言葉に惑わされて、本当にカジュアルすぎる格好で会うのもリスクが伴います。
　
　これ、結構だまされるというか、フェイクそのものなんですよね。

　確かに選考前に会って、採用側は会社の情報の提供というか宣伝をし、応募者は質問をしたり、マッチした社風なのか、仕事が希望外でないかなど、それとなく探る事ができます。
　しかし、企業によっては、もうそこでランク付け（点数付け）され、ひどいところは一次選考になっているケースもありえることです。
　
　なんでこんなことをするか？
　私は人事でないので存じませんが、面接ともなれば、相応のセッティングをする必要があります。まして面接回数も決まっている企業が多い。
　となると、実面接前にお互いがお互いをふるいにかけて、無駄な時間を無くすためにしているものだと思うのです。
　要は、「たがいに探りを入れて、あたりをつける場」なのです。

　その為、この「カジュアル」という言葉を「衣服」と真に受けて、私服で受ける方がおりますが、リスクがあると言う事です。
　前述したとおり、企業ごとにその内容は異なります。
　もし、一次選考扱いであれば、私服の場合、マイナス評価されてしまいます。
　確実な選考扱いでなくとも、人は第一印象が記憶に残るものです。
　
　一次選考でなくとも、「もう採用人数達しました」というお祈りメールが来る事もありえます。
　一次面接の日程が先延ばしだったり、何度もリスケされるなんて時は、既にランク付けしている企業です。応募者のリスケは２回までと称して、４回も変えてきた家具会社が以前ありました。呆れました。
　あるいは、とりあえず一次面接には体裁として呼ぶが、既に落ちていると言う事で、大した面接にならない事もあります。
　本当にそういう会社は、上層部の暇つぶしであり、体裁でしかありません。
　
　ですので、言葉に惑わされることなく、面接と思って、カジュアル面談には望みましょう。