【5/20】今週のアメリカ | HRニュースダイジェスト
▶ あの企業では社員のボーナスプログラムを脱炭素化目標に連動させる?!
▶ あの州で「アルゴリズムによる差別」を防ぐためのAI規制が2026年に?!
▶ LGBTQ+の規定に違反し解雇された教師に$36万の支払いを請求！
1. 雇用情勢
・5/21【Chesapeake】今週に入ってレイオフを開始！
・5/20【John Deere】6月22日にアイオワで追加で192名を解雇へ！
・5/20【CO州】アルゴリズムによる差別を防ぐためのAI規制が2026年に?!
・5/20【CA州】LGBTQ+の規定に違反した教師に$36万の支払いを請求!
・5/20【一般】多くのリーダーが従業員が社への帰属意識が高いと誤解?!
・5/17【Lego】社員のボーナスプログラムを脱炭素化目標に連動させる?!
・5/17【Optum】オハイオ拠点閉鎖に伴い129名をレイオフ！
・5/17【一般】2032年までにAIがHRアシスタントの大半の業務をこなす?!
・5/17【Spirit AeroSystems】生産減少によって最大450名のレイオフへ!
▶雇用情勢 関連ニュースの一覧◀
◆失業保険
5/5～5/11の新規申請者数：22.2人 (前回: 23.1万人)
失業保険の受給者数：約178.6万人 (前回: 約178.5万人)
➡前回からSeasonal Adjustedの数字を採用
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2024年4月：3.9%
2. 職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
・5/20【一般】RTOの強制は優秀な人材を遠ざけている?!
・5/20【フィラデルフィア市】7/15から全従業員をRTOに!
・5/19【CA州】室内熱保護規則の提案を放棄、不満高まる?!
・5/15【Dell】RTOのための監視に従業員の不満が続出?!
3. HRレギュレーション
• Aug NEW｜Noncompete-BAN (競業避止義務の禁止)
• 7/1 NEW｜Exemptの最低年収の変更
• 6/18 NEW｜Pregnant Workers Fairness Actの開始
• 6/4 NEW｜EEO-1のファイリング期限
• 6/1 NEW｜Prescription Drugレポートの提出期限
• 5/31 NEW｜OSHAの最終決定に関するルール
• 4/30｜EEO-1のファイリング期間が開始
• 4/1｜ACAフォームの電子提出期限
• 4/1｜連邦職員/契約者に対する給与透明化に関するコメント期限
▶詳細を見る｜5月 (Federal)◀
(次回は6月中旬に更新予定)
4. Back Number
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