【2024年3月】HRレギュレーション・アップデート

2024年3月21日 07:42

🌟全国の情報🌟

4/1 NEW
ACAフォームの電子提出期限
• 対象となる大規模雇用主は、グループ健康保険プランの提供に関するACAの年次報告を行う必要がある。
• 従業員へのアナウンスメントは3月1日まで、IRSへの申告書は2月28日まで、または電子申告の場合は4月1日までに提出しなければならない。
• 今年から、10件以上の申告書を提出する雇用主は電子的に提出する事が求められている。

4/1 NEW
連邦職員/契約者に対する給与透明化に関するコメント期限
• The Office of Personnel Management (人事管理局)は1月29日に、連邦職員および連邦契約業者の給与履歴の使用を禁止する新規制と提案規則を発表。
• 公開コメント期間は4月1日まで開かれている。

3/11 NEW
ラマダン (Ramadan)
• イスラム教の従業員に対して、Accommodationなどの理解や支援を示す事が重要。

3/11
Independent Contractorの分類基準の更新
• DOLが定めるIndependent Contractor (独立請負業者)に該当するのは「経済的実態」分析による6つの要素から判断される事となった。

3/10 NEW
Daylight Saving Timeの開始
• アメリカ合衆国のほとんどの地域で、毎年3月の第2日曜日に夏時間が始まる。
• 時計を1時間進める必要がある。

3/8 NEW
International Women’s Day
• 国際女性デーは、毎年3月8日に祝われる世界的な日で、女性の社会的・経済的・文化的・政治的な成果を認識し、ジェンダー平等を加速させるための行動を促す日となっている。

3/6 NEW
H1-Bビザの申請が開始
• 2025会計年度のH-1Bの初期登録期間は、東部標準時3月6日の正午に開始し、3月22日の正午まで実施される。

3/2
OSHA 300A Electronic Data Submission (期限)
• 特定の企業は、労働関連の傷害および病気のデータを電子的に報告する事が求められている。
• 2024年の提出期限は3月2日となっている。

3/1
H-1Bキャップシーズンの登録開始予定
• 外国人プロフェッショナルのスポンサーおよび雇用に対するH-1Bビザの登録が3月1日頃に開始されると予想されている。

2/26
Joint Employer (共同雇用者)の定義を拡大 (NLRB)
• 2つのエンティティが従業員の「雇用の基本的な条件と条件」を共有または共同で決定する場合にJoint Employerと認められる。

2/1
OSHA 300A 掲示期間
• OSHA(労働安全衛生管理局)の記録保持規則の対象となる雇用主は、2023年の労働関連の傷害および病気の要約を2月1日から4月30日まで目立つ場所に掲示する事が義務付けられている。

🌟州ごとの情報🌟

CA：Pay Data Reporting (ポータルの開設)など。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：Pay Range Disclosure Requirementなど。
MA：Paid Family and Medical Leaveのポスターの更新など。
MI：Right-to-Work Lawの廃止など。
NJ：今月は特にアップデートはありません。
NY：Earned Safe and Sick Time (更新)など。
TX：COVID-19ワクチン義務付けの禁止など。
DC：Wage Transparency Law (Amendment)など。

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