男性の育休ってどんな感じ？
弊社noteでおなじみのジジイさん(実はお若いんですよ！)が先日育休から復帰されました。
弊社では2人目の男性育児休暇取得者です！
今回は男性の育休制度や、取得されたジジイさんのインタビューなどをお話したいと思います！
前回に引き続き、アライグマの娘がお伝えします。
自分の印象とデータが違う
まず、日本の男性の育児休暇制度の遍歴について、私が思うより歴史？があったので、男女共同参画局のリンクを載せます。
なんと日本の男性の育休制度は世界一とのこと！
「完全賃金の週数に再計算した父親の育児休業の期間が最も長い」ことが理由だそうです。
私のなかではヨーロッパの方が男性の育休のイメージが強く、データは必ずしも人々が思っていることを反映しているとは限らないのだなぁと思いました。
産後パパ育休って知ってました？
今回の記事を作成するにあたり、「出生時育児休業(産後パパ育休)」という制度の存在を知りました。
みなさんはご存じだったでしょうか？
2022年10月から施行された制度で、子どもの出生後、8週間以内に最大28日取得できる原則男性限定の育休だそうです。
育休との違いについては下記サイトをご参照ください。
「出産は全治○ヵ月のケガと同じ(※)」とよく言われる通り、出産は命がけであり無事生まれても、体調が急変する可能性もあります…。
ケガした人を労わるように、出産後の奥さんも労わり子どもを育てるため、十分な日数の育休取得を男性が取得することができ、それにおける周りの理解が進んでいくといいなと思います。
※実際何か月のケガと同等なのか調べてみましたが、サイトにより記述が異なるため、上記では明記しませんでした。
では、インタビュー！
Q1．どれくらいの期間(日数)の育児休業を取得されたのでしょうか？
A1．5月に生まれ、6-7月の2か月間取得しました。
Q2．取得してみての率直な感想を教えてください！
A2．取得してみると2か月は短く、もう少し長く取得しても（相談しても）よかったかなと。
Q3．育休の期間を延長されたと伺っていますが、その理由を聞いてもよろしいでしょうか？
A3．どのくらいの期間を取得するのが良いか感覚が分からず、ひと月の予定でした。
いろいろと家庭の状況を考えると、許されるなら延長したいと相談しました。
ちなみに、育休の期間は男性女性ともに子供が1歳になるまでのうち希望する日数です。
Q4．家族(奥さま)の反応はどうでしたか？
A4．育休取れるように会社に相談すると伝えたら、喜んでました。
Q5．取得前後あるいは取得中の仕事はどのような状況だったのでしょうか？
A5．取得前、出産直後に赤ちゃんが大きな病院へ緊急搬送→入院となってしまい、育休前から会社を不在にすることが多くなり、周りに迷惑をかけたと感じてます。
取得中、質問の連絡を受けたり、妻にも相談しながら週一で来社して社内打ち合わせに参加しました。
取得後、まだ日が浅いので特にコメントまでは無いです。出来ることを見つける、対応する感じです。
お子さん、奥さまともにご無事で良かったです。
インタビューは以上となります。ご協力ありがとうございました！
チャイルドプランサポート制度ってなに？
育休の話に関連して、弊社では東京都の「働く人のチャイルドプランサポート事業」に賛同し、「チャイルドプランサポート制度」を導入していることもご紹介させていただこうと思います。
「チャイルドプランサポート制度」とは不妊治療と仕事を両立するための休暇制度・休業制度のことです。
弊社の制度では、不妊治療休暇は年間5日間(有給)、不妊治療休業では最大1年(無休)を取得することができます。
弊社にご興味を持たれている方は、チャイルドプランサポート制度があることも考慮に入れてみてください。
現在未婚で身近に感じられない方でも、将来は自分事になっているかもしれません。
今回の記事で弊社に興味を持たれた方は、ぜひ下記採用サイトもご参照ください。